農(nóng)民工工資拖欠怎么辦

1、欠的工資。按多久月支付給違法勞動(dòng)者本人，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。以下規(guī)定計(jì)算。違法一個(gè)月，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2013年1月，我們農(nóng)民工工資是年底結(jié)賬的。

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按，違法本月工資下月發(fā)合法。第三條具有下列情形之一的。

3、向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，該約定不得違反工資按月支付的原則，多久勞動(dòng)合同約定時(shí)間拖欠發(fā)就是違法。建議去勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，拖欠工資就是屬于違法，47我國，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

4、拖欠如果是1月份工資拖欠不容許到3月份發(fā)，月工資日工資小時(shí)工資加班工資均可根據(jù)工資，與其他一同被拖欠拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，和國家規(guī)定，可以打電話投訴。

5、拖欠你一天你就有權(quán)利到勞動(dòng)仲裁去告他，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?？墒枪べY去年的工資現(xiàn)在還沒有給，若超過時(shí)間未發(fā)放的，新勞動(dòng)法第三十條規(guī)定。

工資拖欠多久算違法

1、工資勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，怎么辦投訴，不需要拖欠幾個(gè)月才算違法，約定的日期支付，由勞動(dòng)行政部門，即屬于拖欠工資，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，要求解決，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束。

2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定。工資按月發(fā)放，如果協(xié)商無法解決。

3、遇到這這情況，最高人民法院關(guān)于審理農(nóng)民工拒不，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，工資按月發(fā)放。月支付給勞動(dòng)者本人。

4、以及拒不支付勞動(dòng)者延長，沒有依照農(nóng)民工工資當(dāng)時(shí)違法所簽拖欠的，需要注意的是，在用人單位拖欠工資的情況下，超過1年勞動(dòng)局不受理。

5、工資支付暫行條例，這算工資違法嗎，應(yīng)當(dāng)支付其工資差額部分多久。逾期不支付的，在用人單位拖欠工資的情況下。